工作久了你會發(fā)現，找工作的時候，你跟雇主要5000塊一個月，雇主還要還價半天，可是有的阿姨輕輕松松月入兩萬。收入的差距很容易被看到，但是這背后的差別究竟在哪，很多人卻不得其解。
對于家政阿姨來說，良好的口碑是可以說是她行走江湖職場的砝碼，因為人品映射著你的工作經歷、服務態(tài)度和工作專業(yè)度。它在很大程度上可以說明一個阿姨是否是個受雇主歡迎的好阿姨。
要想在日常工作中打造自己的好口碑，阿姨們要：對工作要細心、為人誠實坦率、信守承諾、尊重他人、遠離八卦等。
試想，如果你是一個沒禮貌、不專業(yè)、粗心大意、沒有時間觀念的阿姨，那么哪個雇主會愿意雇傭你呢？
人生的每個階段都需要定位，無論是學習還是工作中，定位自己的角色，自己喜歡干什么、定位自己能夠干什么、定位自己如何發(fā)揮最大的潛能。
例如：有的家政從業(yè)人員，對孩子有非常強的耐心和愛心，并且擁有豐富的育兒常識，那么育嬰師便是你不錯的選擇；有的家政從業(yè)人員，對營養(yǎng)烹飪插花等非常了解，那么你可以走高端家政這條路。
找到自己的工作興趣、了解自己現有的工作技能，并在此基礎上不斷加深、強化技能的提升。
工作態(tài)度體現的是一個人的職業(yè)素養(yǎng)，職場上是一個只有功勞沒有苦勞的地方，尤其是家政行業(yè)。
很多保姆覺得自己每天辛辛苦苦操勞著一切，得不到雇主的賞識或沒得到心里預期的報酬時，便會改變工作態(tài)度甚至消極怠工。殊不知這樣一種行為，只會讓雇主更覺得你的能力與他所付出的薪水不相符。
所以，要端正工作態(tài)度，摒棄不思進取的“懶漢”觀念，拒絕眼高手低，工作中要有信心也要有野心。讓雇主或是老板看到你積極工作、不斷進取的態(tài)度與樣貌，不雇傭你才是他們最大的損失。
好心辦壞事的阿姨常有，好壞不會好好說的阿姨也常有。溝通問題在雇主與阿姨之間是普遍存在的。其實不難理解，兩個不同文化水平和生活習慣的人突然出現在一個屋檐下，稍有不慎就會有摩擦。那些收入高的阿姨無不掌握以下這些溝通技巧：
不管在什么情況下，少說多做肯定是沒錯的。把事情做好了，自然有人為你鼓掌！
很多時候，對于雇主的安排，如果合理的建議他無法接受，那么照做就好了。
工作不分高低，但是專業(yè)技能有區(qū)分。雇主出錢請阿姨，自然希望在同等價位下請一位技能水平更高的阿姨。
也許你覺得你跟別的阿姨的技能水平差不了太多，但是真正上戶面試的時候，往往就是因為那一點微小的差距，雇主就會轉而選擇他人。努力提高專業(yè)技能，不讓自己錯過任何一個可以提神的機會，才是一個有上進心的人應該做的。
生活無處不競爭，職場的優(yōu)勝劣汰永不落幕。也許你對自己的現狀非常滿意，但是這個世界上永遠有人在學習進步，在悄悄的超過你。畢竟生活就像逆水行舟，不進步則是退步。
在職場上要有競爭意識。常存競爭意識可以喚起動機、超常發(fā)揮，人處在應激狀態(tài)，可以全身動員，并且競爭可以讓人知己知彼，揚長補短。所以，要不斷學習，突破自我，與行業(yè)匹配。 |
