隨著生活節(jié)奏的加快，越來越多的年輕人熱衷于工作，回家之后沒有精力做家務(wù)，人口老齡化使人們對于家政的依賴性越來越高，致使家政行業(yè)得以迅猛發(fā)展。
而一個想要獲得雇主認(rèn)可的家政公司，需要做到哪些呢？
記錄好家政人員來歷
1、家政人員的身份信息
2、家政人員的身體健康情況
3、家政人員的征信信息以及過往有無犯罪記錄
4、家政人員以往的培訓(xùn)經(jīng)歷、證書以及以往工作經(jīng)歷
只有做好這幾點，才能讓雇主更加信任家政公司，信任家政阿姨。
做好家政人員培訓(xùn)
家政人員培訓(xùn)至關(guān)重要。
對于有培訓(xùn)經(jīng)驗的阿姨，在進公司的第一項必備工作就是對其工作技能的考核，判定其技能的熟練性以及專業(yè)性，然后決定該阿姨是否需要進行進一步的培訓(xùn)。
對于沒有培訓(xùn)經(jīng)驗的阿姨，首先應(yīng)該對其進行專業(yè)的培訓(xùn)，例如，做月嫂的需要培訓(xùn)高級母嬰護理師，根據(jù)其情況和想要的薪資決定是否要培訓(xùn)催乳、月子餐和產(chǎn)康，做家政保潔的需要培訓(xùn)家政技能，比如家電清洗，家務(wù)的整理收納等等。
當(dāng)然，家政公司必不可少的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)。在阿姨上崗前根據(jù)其工作技能定其能接多少錢的崗位薪資，在對其培訓(xùn)上崗必備知識和上崗注意事項，以此降低售后率，增加客戶滿意度，減少技能與崗位不匹配的情況。
幫助阿姨篩選崗位
在阿姨和雇主面試之前，了解阿姨的崗位需求、特長和短板。例如，王阿姨做飯?zhí)貏e好吃，就對其匹配對事物要求比較高，吃貨類型的雇主；張阿姨話比較少，就為其匹配喜歡安靜的雇主；李阿姨不太愛干家務(wù)活，就為其匹配家務(wù)活少的照顧孩子多的雇主等。
04明確阿姨上戶福利
阿姨上戶幫其購買家政人員意外險，保證家政人員的人身安全，減少阿姨的賠付金額。上下戶路上出意外可賠付x元，在戶上護理寶寶出現(xiàn)問題可賠付x元，在戶上損壞客戶家物品可賠付x元。
合同規(guī)范
1、明確約定阿姨提供家政服務(wù)的具體工作內(nèi)容、工作時間，以及達到客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)。
2、明確約定客戶承諾的阿姨月工資、日工資、休假天數(shù)和方式、阿姨的住宿環(huán)境和條件、阿姨的飲食標(biāo)準(zhǔn)等。
3、明確約定阿姨辭工的條件，以及阿姨違反約定臨時辭工的后果。
不定期回訪
阿姨上戶過程中，要不定期跟客戶家里打電話，詢問寶媽情況，例如身體情況、寶寶情況，再詢問阿姨的工作情況。讓客戶知道我們的家政公司是負(fù)責(zé)的家政公司。
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