近日，滬上最大家政群——“千人家政群”里有關高溫費的議論沸沸揚揚，熱議微信超過200條。不少保姆反映，他們的工作環(huán)境較差，室內打工溫度常常達到35至36℃，卻沒有高溫費。
據(jù)了解，長寧家協(xié)曾于去年6月下發(fā)通知，建議每年6月至9月，不能將工作環(huán)境溫度降至33℃以下，雇主給予住家保姆、月嫂、鐘點工等一定數(shù)額的高溫補貼。
該家協(xié)表示，絕大多數(shù)保姆與雇主屬于勞務關系，不能按照勞動關系員工的規(guī)定發(fā)放高溫費，考慮到部分保姆工作環(huán)境較差，打工場所的溫度較高，所以建議雇主給這部分保姆發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。
采訪中多位雇主表示，他們會參照國家高溫費的相關，根據(jù)實際高溫情況、天數(shù)、高溫持續(xù)的長短等給予保姆適當補貼。
而之所以高溫費成為近日保姆熱議話題，談育明分析，主要是因為今年進入7月之后天氣特別熱，雙方在簽訂勞務合同時沒有約定高溫費條款所致。
談育明建議保姆在打工前與雇主協(xié)商，把高溫費條款寫入?yún)f(xié)議。條款內容包括：在何種環(huán)境、條件下雇主給予多少數(shù)額的高溫費，以及高溫費發(fā)放的時間等。當然，協(xié)議也可以明確，工作環(huán)境較好，打工時開空調，可以不用支付高溫費。
如果在簽協(xié)議時沒有考慮到高溫費，建議保姆通過家政公司或第三方與雇主協(xié)商解決。
以上摘自《青瞳視角》
